Betriebsbedingte kündigung schwangerschaft

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Diese Vorschrift setzt die Mutterschutzrichtlinie der EU Art. Auch nach einer Fehlgeburt nach der Dieser endet ebenfalls vier Monate nach dem Ereignis. Wir prüfen Ihre Situation — und vertreten Sie gegenüber dem Arbeitgeber und ggf. Wichtig: Die Kündigung ist nur wirksam , wenn sie nach ausdrücklicher behördlicher Zustimmung erfolgt.

Beispiele: schwere Pflichtverletzungen oder Straftaten der Arbeitnehmerin Existenzgefährdung des Arbeitgebers Betriebsstilllegung oder Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit ohne Alternative. Während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist eine Kündigung in aller Regel unzulässig, es sei denn, es liegen bestimmte Ausnahmen vor, die nichts mit der Schwangerschaft oder der Elternzeit zu tun haben.

Kündigung während Schwangerschaft — was gilt? Wer während der Schwangerschaft oder kurz nach der Entbindung gekündigt wird, sollte die Rechtslage genau kennen — und rechtzeitig handeln. Wenn eine Arbeitnehmerin also während der Schwangerschaft bereits Elternzeit angemeldet hat, muss eine Kündigung nach beiden Vorschriften für zulässig erklärt worden sein — ansonsten ist sie nichtig.

Alles zum Thema "Kündigung in der Schwangerschaft": Lesen Sie, ob eine Kündigung während der Schwangerschaft rechtens ist und was es dabei zu beachten gilt. Lassen Sie Ihre Kündigung prüfen. Sie wurden während einer Schwangerschaft gekündigt oder befürchten eine Kündigung? Dazu zählen:. Hinweis: Auch hier muss die Fehlgeburt dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen mitgeteilt werden — Ausnahmen gelten bei fehlendem Verschulden.

Kündigung in der Schwangerschaft: Ist das möglich?

Was Sie im Fall einer Kündigung während Schwangerschaft tun sollten Lassen Sie Ihre Kündigung prüfen Weitere Glossar-Beiträge zum Thema Kündigung Zur Glossar-Übersicht. Neben nützlichen Informationen zu den Themen Schwangerschaft und Kündigung finden Sie die Antwort auf diese Frage in unserem Ratgeber.

Besonderheit: Kündigung nach Fehlgeburt 5. Was Sie im Fall einer Kündigung während Schwangerschaft tun sollten. Telefon: FAX: info ra-gottier. Dazu zählen: Planung einer Ersatzkraft konkrete Nachfolgeregelungen interne Ankündigungen oder Ausschreibungen zur Neubesetzung Diese Vorschrift setzt die Mutterschutzrichtlinie der EU Art. Besonderheit: Kündigung nach Fehlgeburt.

Schwangerschaftswoche unzulässig — wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Dann sprechen Sie mit uns. Schwangere sind durch das Mutterschutzgesetz grundsätzlich vor einer betriebsbedingten Kündigung geschützt. Inhaltsverzeichnis 1.

Der besondere Kündigungsschutz greift nur, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft rechtzeitig mitgeteilt wird. Das bedeutet: Die zuständige oberste Landesbehörde kann eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären , wenn:. Das bedeutet: Die zuständige oberste Landesbehörde kann eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären , wenn: der Kündigungsgrund nicht im Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder Entbindung steht ein besonderer Fall vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Wann ist eine Kündigung während Schwangerschaft trotzdem möglich? Lesen Sie hier, wann das Kündigungsverbot greift, welche Ausnahmen bestehen und wie Sie sich im Ernstfall schützen können. Darf man Schwangere kündigen?

Kündigung während Schwangerschaft. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist rechtlich besonders sensibel — und in den allermeisten Fällen unzulässig.

Hinweis: Wird die Mitteilungsfrist von zwei Wochen überschritten, ist das unschädlich , wenn die Arbeitnehmerin das nicht zu vertreten hat und die Mitteilung unverzüglich nachholt. Doch ist eine Kündigung in der Schwangerschaft überhaupt möglich?